"Cada generación tiene una misión y la nuestra es defender nuestro lugar en la sociedad, sin complejos, como mujeres con la posibilidad y el derecho a ser madres"

Defendiendo el Derecho a la maternidad

Sr. Director: Pertenezco a la generación de mujeres que entró en masa en la Universidad, que fue educada intelectualmente como si no hubiera diferencias entre hombres y mujeres pero que se ha enfrentado a la cruda realidad en su misión de madre y de profesional donde claramente hay muchas diferencias. Una pequeña minoría ha compatibilizado sin problemas su vida familiar y profesional, en la mayoría de los casos ha habido renuncias a la maternidad o renuncias al desarrollo profesional. En la actualidad, en Europa, las autoridades están haciendo un esfuerzo loable en temas de conciliación e igualdad, pero me atrevo a opinar que más a favor del desarrollo profesional y no tanto en el de la maternidad. Cada generación tiene una misión y la nuestra es defender nuestro lugar en la sociedad, sin complejos, como mujeres con la posibilidad y el derecho a ser madres.

 Si en este momento se está conculcando algún derecho este es el de la mujer a ser madre que en muchos casos se ve inducida u obligada a abortar por falta de apoyo económico, legal, laboral (el embarazo es la primera causa de despido y de amenazas por parte de la empresa a las trabajadoras) o social (violencia machista: 50.000 mujeres han sido obligadas a abortar). El verdadero progresismo sería ayudar a las mujeres con dificultades para llevar adelante su embarazo. Tanto que se apela a legislaciones europeas en otros temas (véase leyes de aborto) es mucho más urgente y necesario igualarnos en políticas de defensa de la familia y de la maternidad. La defensa de los derechos de la mujer  pasa también por defender a aquellas que se abren a la vida y reciben más hijos de lo considerado políticamente correcto. El hecho de tener una familia numerosa no implica la renuncia automática a la vida profesional y se debe trabajar para posibilitar la conciliación en estas familias. Se detecta una cierta discriminación ideológica como si fuéramos mujeres que defendemos una situación de dominio del varón ¡nada más lejos de la realidad! En general, en las familias numerosas los padres concilian más ¡qué remedio!. Las madres de familia numerosa tenemos unas cualidades destacables que los expertos en selección de personal no deben dejar pasar, a saber: Capacidad de organización del tiempo superior a la media, liderazgo de equipos, previsión de necesidades a corto, medio y largo plazo (de formación, económicas, culturales, de ocio, de infraestructuras), planificación y coordinación de actividades entre los diversos miembros, aprovechamiento del espacio y de los recursos disponibles (bienes muebles, monetarios, fungibles). ¡Somos un bien escaso!  
Amaya Azcona Sanz