La despidieron por tener un hijo discapacitado y el Tribunal de Justicia de la UE le dio la razón con una sentencia que afecta a nuestra legislación laboral

Sharon Coleman era secretaria en un pequeño bufete de abogados de Londres y siempre había sido una trabajadora ejemplar. En 2002 dio a luz a Oliver, un niño sordo y con graves problemas respiratorios, así que pidió un horario más flexible para poder llevar a su hijo al médico o cuidarle cuando hiciera falta. A sus compañeros les pareció que “tenía mucho morro” y su jefe, que no la restituyó en su puesto tras la baja de maternidad, llegó a decir que estaba harto de que “su jodido hijo siempre diera problemas”. Tres años más tarde con la excusa de un recorte de personal la pusieron “de patitas en la calle”, pero ella acudió al Tribunal de Justicia de la Unión Europea para denunciar que había sido despedida por ser madre de un niño discapacitado que necesitaba cuidados especiales.
Una sentencia histórica, la Corte le dio la razón, ya que consideró que la protección del empleo a los discapacitados debía extenderse a los padres que ejercieran de cuidadores, una interpretación de la Directiva que nos afecta, ya que es aplicable en toda la UE. Probablemente, los jefes de Sharon conocían el principio jurídico que considera injusto tratar a todos por igual porque discrimina a los que son diferentes, pero prefirieron mirar la cuenta de resultados que a los ojos de quien tenían delante. Y perdieron